转眼间，川融集团2021年的储备干部已经结束了第一阶段的培训，在为期两个月的培训中，他们完成了从基层员工到管理者的自我认知、角色转变、以及情绪管理的课程，从一名优秀员工，正逐渐成长为合格的管理者。

课程全面，受益良多

完成了第一阶段学习的储备干部们以团队为单位，参与了一场“学习、经验、管理、分享”的交流会，参会者都积极分享着自己的感悟、帮助有疑问的同事分析问题所在，就大家关心的新人培养问题、提升团队凝聚力问题，进行热烈讨论、交换想法。

储备干部培训，从立项以来，川融投入了大量时间做调研、进行课程设计，将理论与实践结合起来，重视课程反馈，及时调整复盘；培训课都是由经验丰富的总监、部门经理授课，内容真实可操作性高；让参与培训的储备干部各自分组，参与考核激发每个人的创造性、荣誉感。

相互学习，共同成长

树木在森林中相依偎而生长，星辰在银河中因辉映而璀璨。川融人在学习中共同成长，川融自有的储备干部培养模式，不仅发掘培养了一批优秀的管理人才，更体现了公司干部竞聘制度的公平、公正、公开化。

储备干部培训模式，是川融打造精品课堂和企业文化的重要组成部分，培训提高了储备干部们的管理水平，他们将学习到的知识、技巧灵活运用到工作及团队建设中，从而使得公司不断改革前进，实现双赢。

“时间乃是最大的革新家”，换个角度看，改革是时间的亲密挚友，层出不穷的变革和创新，让时间变得有意义、有效率、有收获。

加入川融，携手前进

在川融，不仅有透明公开的晋升通道，更有科学的职业技能精品课堂。无论你是初入职场的新手，还是已经取得一定成绩的佼佼者，在川融都能得到技巧的训练、知识的提升。因为我们不仅是招聘与公司契合的人才，更是为有志之士提供实现自我价值的舞台。

准确识变、科学应变、主动求变，勇于开顶风船，善于化危为机。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀。