为进一步提升集团公司员工福利待遇，并深入听取基层员工意见，1月31日下午，川融集团在公司30楼会议室组织召开了2023年度川融营销体系薪酬方案宣讲会。本次会议由集团公司董事长刘董主持，公司营销中心全体员工及人力资源部与财务部负责人参加了本次会议。

本次宣讲会上，刘董强调了公司各部门统一认知、确保新薪酬方案各项工作平稳推进的重要性，以及全力保障营销中心各职级、各岗位福利待遇提升落地实施的决心，同时公布了2023年公司营销团队薪酬改革具体方案，方案主要包括以下要点：

1、提高营销部门员工及部门经理的工资；

2、倍数提升绩效比例，30%起提，高至50%；

3、构建多维度福利体系，坚持公司合规可持续发展。

2023年，川融将继续坚持“以人为本”的基本发展理念，创造更多高质量的就业岗位。机遇已至，川融欢迎广大有志之士加入我们的队伍，与我们一道携手开辟新未来！