1、负责人力资源招聘及相关工作的组织及实施；

2、负责协助制定人力资源招聘规划，落实招聘方案，管控招聘进度，优化招聘流程，确保完成招聘目标，有效满足公司的人力资源需求；

3、不断优化及完善公司的招聘体系、招聘系统及招聘渠道，提升招聘实施效果；

4、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；有效开展企业品牌建设及招聘宣传策划等工作；

5、有效管理整个招聘流程，包括人才寻访、甄选、面试、录用，快速组建人才梯队。

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理工作经验，对招聘模块有丰富的实战经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，具有丰富的招聘经验与技巧；并对绩效考核、员工关系、培训管理等其他模块有一定了解；熟悉国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德操守，良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力；

4、优秀的语言表达能力及沟通协调能力，文字功底强。良好的协调能力和亲和力；敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压力强。

1、入职签订正式劳动合同并购买五险。

2、无责底薪＋级别底薪＋高额提成＋绩优奖励。

3、入司提供免费专业培训、进阶培训，定期旅游方案＋不定时团建活动，公司境内外旅游。